Conoce cuáles son los tipos de cesantía reconocidos legalmente en Chile, cuáles aplican al activar un seguro asociado a créditos o tarjetas, y qué hacer si tu caso no califica.
No todos los despidos califican para activar un seguro de cesantía, pese a que muchas personas creen que basta con quedar sin trabajo para acceder al beneficio.
La realidad es que las aseguradoras imponen restricciones específicas sobre qué tipos de desvinculaciones laborales están cubiertas.
Según el Código del Trabajo, hay distintas formas de término de la relación laboral, y no todas implican que la persona esté en condición de cesante o desempleada para efectos de activar un seguro.
Las más comunes son:
Los seguros de cesantía asociados a créditos o tarjetas suelen cubrir solo los despidos involuntarios, especialmente aquellos que se enmarcan en el artículo 161 del Código del Trabajo, es decir, por necesidades de la empresa, como reestructuraciones, reducción de personal o cierre de operaciones.
Estos seguros no cubren los siguientes casos:
Esto se debe a que las aseguradoras consideran que estos eventos no son «imprevistos», lo que los deja fuera de la cobertura.
Para saberlo, es fundamental revisar el finiquito o carta de despido y fijarse bajo qué artículo fue desvinculado. Si corresponde al artículo 161, en la mayoría de los seguros se podrá iniciar el proceso para activar la cobertura.
También es fundamental leer el contrato del seguro (generalmente disponible en la página del banco o aseguradora), ya que ahí se detallan las exclusiones y condiciones específicas.
Si cualquier o no está contemplada por el seguro, es posible considerar las siguientes alternativas:
Contratar un seguro de cesantía puede ser una buena decisión, pero solo si existe conocimiento de qué cubre exactamente.
Conocer los tipos de despido que te permiten acceder a un seguro y revisar cuidadosamente las condiciones del contrato puede contribuir a tomar mejores decisiones y evitar sorpresas en momentos difíciles.
